IV Congreso de la CiberSociedad 2009. Crisis analógica, futuro digital

Eje E - Economía

Grupo de trabajo E-39: Gestión del conocimiento en las organizaciones

Coordinación


Comunicaciones

Preguntas iniciales

¿Cuál es el status epistemológico de la administración y de las ciencias de la gestión del conocimiento en las organizaciones?



¿Cuál sería el rol de la sociedad para que las organizaciones interactúen en un entorno cambiante y competitivo?



¿Cómo debería ser la comunicación para optimizar la gobernabilidad en las organizaciones?



¿Cuál sería el tratamiento y la posible resolución de conflictos, organizacionales?



¿Cuál sería la gestión e impacto de las tecnologías en las organizaciones?



¿Cómo lograr una estrategia de formación continua para la gestión del conocimiento en la empresa?



¿Cómo vincular la cultura organizativa y cambio cultural?



¿Cómo promover, gestionar y retener el talento en las organizaciones de la sociedad del conocimiento?



¿Cuáles son los instrumentos adecuados para medir el conocimiento en una organización?



¿Cómo las organizaciones usan las tics y gestionan competencias?

Descripción del GT

Pensando en la dinámica del entorno y el papel fundamental que juegan las organizaciones en la interacción social, es necesario desarrollar el concepto de gestión del conocimiento como aquella lógica que hace posible la viabilidad de las organizaciones desde una perspectiva compleja. La gestión del conocimiento, reúne en su haber todas las herramientas y principios desarrollados por las disertaciones administrativas, y buscar lograr la gobernabilidad y viabilidad de la organización en su relación con el medio ambiente. Desde la lógica de la gestión, entendida ésta como la interacción de los recursos organizacionales y sus propiedades emergentes, la organización debe posibilitar la identidad necesaria que le permita la conexión y la lleve a dar respuesta a los requerimientos sociales de diferente orden.



Su objetivo principal, es poder desarrollar una serie de estrategias que le permitan gobernar y hacer viable a la misma en un contexto de globalización y competitivo.



Otro de los objetivos será explorar la utilidad de las técnicas de Análisis de Redes Sociales (ARS) para caracterizar la información en el seno de las Organizaciones (Partidos Políticos, ONG´s). Aplicando estas teorías (ARS) a las Organizaciones e identificando en estas las asimetrías de la información, podremos deducir como serán más eficaces, en la medida en que quien asuma el liderazgo en cada momento, sea también quien posee más información, para cada desafío del entorno.La transformación del conocimiento en un valor añadido para la empresa. Este se adquiere, organiza, comparte y transfiere.



Durante los últimos años las organizaciones buscan poder mantener o incrementar la creación de valor.



En el nuevo escenario de la economía digital, las empresas tienen una serie de características comunes: la empresa en red y el conocimiento y su gestión como elemento estratégico clave.



Es importante analizar:



a) las herramientas de la gestión de conocimiento y las redes organizacionales



b) la Web 2.0 y Web 3.0 en la gestión basada en conocimiento:


  • Herramientas y comunidades

  • Competencias

  • Colaboraciones